Gagamitin ba ng mga Truck Driver ang Bagong HOS Split-Sleeper Provision?, , sa Oktubre 2, 2020 sa 7:04 pm

By
On October 2, 2020
Tags:

Sa pagdating at pag-alis ng Martes ng linggong ito, nakakuha ang mga driver ng trak ng ilang bagong benepisyo mula sa mga pagbabago sa mga regulasyon sa oras ng serbisyo (hours-of-service o HOS). Ang isang makabuluhang pagbabago ay ang split-sleeper berth exception. Ang pagbabago ng Martes ay hindi teknikal na bago sa mga regulasyon ng HOS ngunit sa halip ay isang karagdagan sa umiiral na panuntunan. Dati, ang mga driver ay maaaring gumamit ng split-sleeper berth exception sa isang 8/2 split. Ang bagong opsyon ay nagdaragdag ng 7/3 na hati. Hindi malinaw kung gaano karaming mga driver ang gumamit ng probisyon noon, at mas hindi tiyak kung ilan ang gagamit ng bagong opsyon. Sa loob ng mga oras ng serbisyo ay nagbabago: Paano ang pagiging produktibo ng driver, benepisyo sa kaligtasanMga pagsasaayos sa 30 -minutong pahinga at split-sleeper na paggamit ay maaaring mapalakas ang pagiging produktibo ng driver at mabawasan ang mga paglabag. Mag-click upang magbasa nang higit pa”Kung ang driver ay wastong sinanay sa split-break exception at gumagamit ng ELD (electronic logging device) na may split logging na built in nito itinakda ng panuntunan, ang posibilidad ng driver na magkamali at makatanggap ng isang pagsipi ay medyo mababa," Tom Bray, consultant sa industriya ng transportasyon para sa J. J. Keller & Associates Inc., sinabi sa FreightWaves ngayong tag-init. "Ang isa pang paraan upang sabihin ay ang paggamit ng ELD na may split-logging exception ay maaaring maiwasan ang mga paglabag kung pinapayagan ng carrier ang mga driver nito na samantalahin ang flexibility split logging na ibinibigay." Magagawa ng mga driver na gumagamit ng split "ang kanilang kinakailangan 10 mga oras na walang pasok sa dalawang panahon, sa kondisyon na ang isang panahon ng hindi tungkulin (sa loob man o labas ng sleeper berth) ay hindi bababa sa dalawang oras ang haba at ang isa ay nagsasangkot ng hindi bababa sa pitong magkakasunod na oras na ginugol sa sleeper berth," ang Federal Motor Carrier Safety Sinabi ng Administration (FMCSA).Walang panahon ang maaaring mabilang laban sa 14 na oras na window ng pagmamaneho. Maraming mga driver ang hindi nakinabang sa 8/2 na panuntunan dahil sa pagiging kumplikado nito, ngunit ang pagdaragdag ng isang 7/3 na opsyon ay maaaring mas nakakaakit. Maaaring, gayunpaman, higit pang malito ang mga driver na dati ay nahirapan sa 8/2 split compliance. Sinabi ni Annette Sandberg, CEO ng TransSafe Consulting at dating administrator ng FMCSA, sa FreightWaves na ang bagong panuntunan ay nagdaragdag ng pagiging kumplikado para sa mga driver." ang mahabang sleeper berth period o ang mas maikling pahinga sa kanilang pang-araw-araw na 14 na oras na pagkalkula," sabi niya. Dapat ay na-program ang mga ELD para sa pagbabago, sabi ni Sandberg, ngunit "malamang na ang bawat tagagawa ng ELD ay may sariling twist sa kung paano nila aabisuhan ang isang driver ng isang paglabag o kung paano kinakalkula ang kanilang mga oras." Sa isang 2018 webinar, nabanggit na eksperto sa kaligtasan na si John Ipinaliwanag ni Seidl kung paano magagamit ang 8/2 split, at ang parehong teorya ay nalalapat sa 7/3 split. Ayon kay Seidl, isang driver na nagsisimula ng kanyang araw sa 7 am magsisimula ng kanyang 14 na oras na orasan. Ang paggamit ng isang oras na on-duty, hindi pagmamaneho na oras ay makakabawas sa 14 na oras na window ngunit hindi sa 11 na oras ng biyahe. Sa 8 am, ang driver ay nagsimulang magmaneho at magmaneho hanggang 1 pm Gumamit na siya ngayon ng limang oras ng 11-hour drive time at anim na oras ng 14-hour clock. Sa puntong ito, nagpapahinga ang driver ng walong oras sa sleeper berth. Sa oras na ito, na kinuha sa sleeper, ay epektibong huminto sa 14 na oras na orasan. Sa alas-9 ng gabi, bumalik ang driver sa upuan ng driver at mayroon pa ring anim na oras na magagamit na oras ng pagmamaneho at walong oras sa 14 na oras na orasan. Anim na oras ng pagmamaneho ang magdadala sa driver hanggang 3 am, kung kailan ang dalawang oras na off-duty ay makakatugon sa 10 oras na pahinga na kinakailangan sa ilalim ng mga panuntunan ng FMCSA. Ipinapaliwanag ng OOIDA Foundation kung paano gamitin ang split sleeper provision Patuloy na pinag-aaralan ng FMCSA ang mga paraan upang makagawa ng split- mas kapaki-pakinabang ang probisyon ng sleeper para sa mga driver. Noong Agosto, inilathala ng ahensya ang isang iminungkahing Split Duty Pilot Program kung saan ang mga kalahok na driver ng trak ay magkakaroon ng opsyon na i-pause ang kanilang 14 na oras na mga bintana sa pagmamaneho na may mga off-duty na panahon na tumatagal sa pagitan ng 30 minuto at tatlong oras. Ito ay isang hiwalay na inisyatiba mula sa mga pagbabago noong Martes. Nabanggit ni Sandberg na ang mga potensyal na problemang maaaring harapin ng mga driver sa mga bagong pagbabago ay kinabibilangan ng mga isyu sa pagsunod kung ang isang driver ay umaasa sa isang ELD para sa pamamahala ng mga oras at ang manufacturer ng device ay maaaring hindi na-program sa mga pagbabago o ginawa ito nang hindi tama. Pangalawa, ang mga driver na walang sleeper berth ay hindi maaaring gumamit ng split-sleeper na probisyon kahit na sila ay nasa kalsada nang ilang araw sa isang pagkakataon. magkaroon ng sleeper berth," sabi niya. “Gayundin, hindi mo magagamit ang bagong tuntunin ng sleeper berth upang subukang palawigin ang iyong 14 na oras na araw [kapag] ang mas mahaba sa iyong dalawang pahinga ay 'off duty.' Ang mas mahaba sa dalawang pahinga ay dapat nasa sleeper berth.” Sinabi ni Sandberg na ang mga driver at carrier ay dapat humiling ng partikular na dokumentasyon mula sa kanilang mga provider ng ELD upang maunawaan kung paano kinakalkula ng kanilang mga system ang mga panuntunan at kung paano nila binabalaan ang driver ng isang potensyal na paglabag bago ito mangyari. Kailangang tiyakin ng mga carrier na ang lahat ng mga driver ay sanay sa probisyon, dagdag niya. "Dati kong sinasabi na mas mahusay kang mag-off duty ng 10 [oras] at pagkatapos ay hindi mo kailangang mag-alala na magkamali at maging alisin sa serbisyo, "sabi ni Sandberg. "Gayunpaman, naiintindihan ko na para sa mga driver na nasa kalsada, ang bagong probisyon na ito ay makakatulong sa kanila sa pamamagitan ng pagpapahinga sa mas maikling pahinga at pagkatapos ay maaari pa rin nilang makuha ang pahinga na kailangan nila nang hindi bababa sa pitong oras sa pagtulog." Ang malaking bagay ay kung gusto ng isang driver na gamitin ang bagong panuntunan para i-extend ang kanilang 14-hour window – siguraduhin na ang mas mahabang pahinga ay nasa sleeper at ang dalawang break na magkasama ay katumbas ng 10 oras,” she added. "Hindi pa rin sila pinapayagang lumampas sa 11 oras na oras ng pagmamaneho at kailangan nilang bantayan kung paano kinakalkula ang oras ng kanilang pagmamaneho sa loob ng 14 na oras na palugit na iyon." Mag-click para sa higit pang mga artikulo ng FreightWaves ni Brian Straight. Maaari mo ring magustuhan ang:FMCSA issue final driver HOS ruleAng 8/2 split sleeper at ang hinaharap ng mga oras na flexibilityInside hours-of-service changes: How driver productivity, safety benefit See more from Benzinga * Options Trades For This Crazy Market: Get Benzinga Options to Follow High-Conviction Trade Ideas * Nagsisimula ang Q4 Sa Taas na Rate ng 28% Year-Over-Year * Real Estate Roundup: Ang Demand ng Warehouse At Distribution ay Tumataas, Gayon din ang Community Opposition(C) 2020 Benzinga.com. Si Benzinga ay hindi nagbibigay ng payo sa pamumuhunan.

Gagamitin ba ng mga Truck Driver ang Bagong HOS Split-Sleeper Provision?Sa pagdating at pag-alis ng Martes ng linggong ito, nakakuha ang mga driver ng trak ng ilang bagong benepisyo mula sa mga pagbabago sa mga regulasyon sa oras ng serbisyo (hours-of-service o HOS). Ang isang makabuluhang pagbabago ay ang split-sleeper berth exception. Ang pagbabago ng Martes ay hindi teknikal na bago sa mga regulasyon ng HOS ngunit sa halip ay isang karagdagan sa umiiral na panuntunan. Dati, ang mga driver ay maaaring gumamit ng split-sleeper berth exception sa isang 8/2 split. Ang bagong opsyon ay nagdaragdag ng 7/3 na hati. Hindi malinaw kung gaano karaming mga driver ang gumamit ng probisyon noon, at mas hindi tiyak kung ilan ang gagamit ng bagong opsyon. Sa loob ng mga oras ng serbisyo ay nagbabago: Paano ang pagiging produktibo ng driver, benepisyo sa kaligtasanMga pagsasaayos sa 30 -minutong pahinga at split-sleeper na paggamit ay maaaring mapalakas ang pagiging produktibo ng driver at mabawasan ang mga paglabag. Mag-click upang magbasa nang higit pa”Kung ang driver ay wastong sinanay sa split-break exception at gumagamit ng ELD (electronic logging device) na may split logging na built in nito itinakda ng panuntunan, ang posibilidad ng driver na magkamali at makatanggap ng isang pagsipi ay medyo mababa," Tom Bray, consultant sa industriya ng transportasyon para sa J. J. Keller & Associates Inc., sinabi sa FreightWaves ngayong tag-init. "Ang isa pang paraan upang sabihin ay ang paggamit ng ELD na may split-logging exception ay maaaring maiwasan ang mga paglabag kung pinapayagan ng carrier ang mga driver nito na samantalahin ang flexibility split logging na ibinibigay." Magagawa ng mga driver na gumagamit ng split "ang kanilang kinakailangan 10 mga oras na walang pasok sa dalawang panahon, sa kondisyon na ang isang panahon ng hindi tungkulin (sa loob man o labas ng sleeper berth) ay hindi bababa sa dalawang oras ang haba at ang isa ay nagsasangkot ng hindi bababa sa pitong magkakasunod na oras na ginugol sa sleeper berth," ang Federal Motor Carrier Safety Sinabi ng Administration (FMCSA).Walang panahon ang maaaring mabilang laban sa 14 na oras na window ng pagmamaneho. Maraming mga driver ang hindi nakinabang sa 8/2 na panuntunan dahil sa pagiging kumplikado nito, ngunit ang pagdaragdag ng isang 7/3 na opsyon ay maaaring mas nakakaakit. Maaaring, gayunpaman, higit pang malito ang mga driver na dati ay nahirapan sa 8/2 split compliance. Sinabi ni Annette Sandberg, CEO ng TransSafe Consulting at dating administrator ng FMCSA, sa FreightWaves na ang bagong panuntunan ay nagdaragdag ng pagiging kumplikado para sa mga driver." ang mahabang sleeper berth period o ang mas maikling pahinga sa kanilang pang-araw-araw na 14 na oras na pagkalkula," sabi niya. Dapat ay na-program ang mga ELD para sa pagbabago, sabi ni Sandberg, ngunit "malamang na ang bawat tagagawa ng ELD ay may sariling twist sa kung paano nila aabisuhan ang isang driver ng isang paglabag o kung paano kinakalkula ang kanilang mga oras." Sa isang 2018 webinar, nabanggit na eksperto sa kaligtasan na si John Ipinaliwanag ni Seidl kung paano magagamit ang 8/2 split, at ang parehong teorya ay nalalapat sa 7/3 split. Ayon kay Seidl, isang driver na nagsisimula ng kanyang araw sa 7 am magsisimula ng kanyang 14 na oras na orasan. Ang paggamit ng isang oras na on-duty, hindi pagmamaneho na oras ay makakabawas sa 14 na oras na window ngunit hindi sa 11 na oras ng biyahe. Sa 8 am, ang driver ay nagsimulang magmaneho at magmaneho hanggang 1 pm Gumamit na siya ngayon ng limang oras ng 11-hour drive time at anim na oras ng 14-hour clock. Sa puntong ito, nagpapahinga ang driver ng walong oras sa sleeper berth. Sa oras na ito, na kinuha sa sleeper, ay epektibong huminto sa 14 na oras na orasan. Sa alas-9 ng gabi, bumalik ang driver sa upuan ng driver at mayroon pa ring anim na oras na magagamit na oras ng pagmamaneho at walong oras sa 14 na oras na orasan. Anim na oras ng pagmamaneho ang magdadala sa driver hanggang 3 am, kung kailan ang dalawang oras na off-duty ay makakatugon sa 10 oras na pahinga na kinakailangan sa ilalim ng mga panuntunan ng FMCSA. Ipinapaliwanag ng OOIDA Foundation kung paano gamitin ang split sleeper provision Patuloy na pinag-aaralan ng FMCSA ang mga paraan upang makagawa ng split- mas kapaki-pakinabang ang probisyon ng sleeper para sa mga driver. Noong Agosto, inilathala ng ahensya ang isang iminungkahing Split Duty Pilot Program kung saan ang mga kalahok na driver ng trak ay magkakaroon ng opsyon na i-pause ang kanilang 14 na oras na mga bintana sa pagmamaneho na may mga off-duty na panahon na tumatagal sa pagitan ng 30 minuto at tatlong oras. Ito ay isang hiwalay na inisyatiba mula sa mga pagbabago noong Martes. Nabanggit ni Sandberg na ang mga potensyal na problemang maaaring harapin ng mga driver sa mga bagong pagbabago ay kinabibilangan ng mga isyu sa pagsunod kung ang isang driver ay umaasa sa isang ELD para sa pamamahala ng mga oras at ang manufacturer ng device ay maaaring hindi na-program sa mga pagbabago o ginawa ito nang hindi tama. Pangalawa, ang mga driver na walang sleeper berth ay hindi maaaring gumamit ng split-sleeper na probisyon kahit na sila ay nasa kalsada nang ilang araw sa isang pagkakataon. magkaroon ng sleeper berth," sabi niya. “Gayundin, hindi mo magagamit ang bagong tuntunin ng sleeper berth upang subukang palawigin ang iyong 14 na oras na araw [kapag] ang mas mahaba sa iyong dalawang pahinga ay 'off duty.' Ang mas mahaba sa dalawang pahinga ay dapat nasa sleeper berth.” Sinabi ni Sandberg na ang mga driver at carrier ay dapat humiling ng partikular na dokumentasyon mula sa kanilang mga provider ng ELD upang maunawaan kung paano kinakalkula ng kanilang mga system ang mga panuntunan at kung paano nila binabalaan ang driver ng isang potensyal na paglabag bago ito mangyari. Kailangang tiyakin ng mga carrier na ang lahat ng mga driver ay sanay sa probisyon, dagdag niya. "Dati kong sinasabi na mas mahusay kang mag-off duty ng 10 [oras] at pagkatapos ay hindi mo kailangang mag-alala na magkamali at maging alisin sa serbisyo, "sabi ni Sandberg. "Gayunpaman, naiintindihan ko na para sa mga driver na nasa kalsada, ang bagong probisyon na ito ay makakatulong sa kanila sa pamamagitan ng pagpapahinga sa mas maikling pahinga at pagkatapos ay maaari pa rin nilang makuha ang pahinga na kailangan nila nang hindi bababa sa pitong oras sa pagtulog." Ang malaking bagay ay kung gusto ng isang driver na gamitin ang bagong panuntunan para i-extend ang kanilang 14-hour window – siguraduhin na ang mas mahabang pahinga ay nasa sleeper at ang dalawang break na magkasama ay katumbas ng 10 oras,” she added. "Hindi pa rin sila pinapayagang lumampas sa 11 oras na oras ng pagmamaneho at kailangan nilang bantayan kung paano kinakalkula ang oras ng kanilang pagmamaneho sa loob ng 14 na oras na palugit na iyon." Mag-click para sa higit pang mga artikulo ng FreightWaves ni Brian Straight. Maaari mo ring magustuhan ang:FMCSA issue final driver HOS ruleAng 8/2 split sleeper at ang hinaharap ng mga oras na flexibilityInside hours-of-service changes: How driver productivity, safety benefit See more from Benzinga * Options Trades For This Crazy Market: Get Benzinga Options to Follow High-Conviction Trade Ideas * Nagsisimula ang Q4 Sa Taas na Rate ng 28% Year-Over-Year * Real Estate Roundup: Ang Demand ng Warehouse At Distribution ay Tumataas, Gayon din ang Community Opposition(C) 2020 Benzinga.com. Si Benzinga ay hindi nagbibigay ng payo sa pamumuhunan.

,

Instant na Quote

Ilagay ang Stock Symbol.

Piliin ang Exchange.

Piliin ang Uri ng Seguridad.

Pakilagay ang iyong Pangalan.

Pakilagay ang iyong Apelyido.

Pakibigay na lng po ng phone number niyo.

Pakilagay ang iyong Email Address.

Pakipasok o piliin ang Kabuuang Bilang ng Mga Pagbabahagi na pagmamay-ari mo.

Mangyaring ipasok o piliin ang Hinahangad na Halaga ng Pautang na iyong hinahanap.

Mangyaring piliin ang Layunin ng Pautang.

Mangyaring piliin kung ikaw ay isang Opisyal/Direktor.

Ang High West Capital Partners, LLC ay maaari lamang mag-alok ng ilang partikular na impormasyon sa mga taong "Accredited Investor" at/o "Mga Kwalipikadong Kliyente" dahil ang mga terminong iyon ay tinukoy sa ilalim ng mga naaangkop na Federal Securities Laws. Upang maging isang "Accredited Investor" at/o isang "Qualified Client", dapat mong matugunan ang mga pamantayang tinukoy sa ISA O HIGIT pa sa mga sumusunod na kategorya/talata na may numerong 1-20 sa ibaba.

Ang High West Capital Partners, LLC ay hindi makakapagbigay sa iyo ng anumang impormasyon tungkol sa Loan Programs o Investment Products nito maliban kung natutugunan mo ang isa o higit pa sa mga sumusunod na pamantayan. Higit pa rito, ang mga dayuhang mamamayan na maaaring hindi maging kwalipikado bilang isang US Accredited Investor ay kinakailangan pa ring matugunan ang itinatag na pamantayan, alinsunod sa mga patakaran sa panloob na pagpapautang ng High West Capital Partners, LLC. Ang High West Capital Partners, LLC ay hindi magbibigay ng impormasyon o magpapahiram sa sinumang indibidwal at/o entity na hindi nakakatugon sa isa o higit pa sa mga sumusunod na pamantayan:

1) Indibidwal na may Net Worth na lampas sa $1.0 milyon. Isang natural na tao (hindi isang entity) na ang netong halaga, o pinagsamang netong halaga sa kanyang asawa, sa panahon ng pagbili ay lumampas sa $1,000,000 USD. (Sa pagkalkula ng netong halaga, maaari mong isama ang iyong equity sa personal na ari-arian at real estate, kabilang ang iyong pangunahing tirahan, cash, panandaliang pamumuhunan, stock at mga securities. Ang iyong pagsasama ng equity sa personal na ari-arian at real estate ay dapat na nakabatay sa fair market value ng naturang ari-arian na mas mababa ang utang na sinigurado ng naturang ari-arian.)

2) Indibidwal na may $200,000 indibidwal na Taunang Kita. Isang natural na tao (hindi isang entity) na may indibidwal na kita na higit sa $200,000 sa bawat isa sa naunang dalawang taon sa kalendaryo, at may makatwirang inaasahan na maabot ang parehong antas ng kita sa kasalukuyang taon.

3) Indibidwal na may $300,000 Pinagsamang Taunang Kita. Isang natural na tao (hindi isang entity) na may pinagsamang kita sa kanyang asawa na lampas sa $300,000 sa bawat isa sa naunang dalawang taon sa kalendaryo, at may makatwirang inaasahan na maabot ang parehong antas ng kita sa kasalukuyang taon.

4) Mga Korporasyon o Partnership. Isang korporasyon, partnership, o katulad na entity na may higit sa $5 milyon na mga asset at hindi binuo para sa partikular na layunin ng pagkuha ng interes sa Korporasyon o Partnership.

5) Nababagong Tiwala. Isang tiwala na maaaring bawiin ng mga nagbibigay nito at ang bawat isa sa mga nagbibigay ay isang Accredited Investor gaya ng tinukoy sa isa o higit pa sa iba pang mga kategorya/talata na binibilang dito.

6) Hindi na mababawi na Tiwala. Isang tiwala (maliban sa isang plano ng ERISA) na (a) ay hindi maaaring bawiin ng mga nagbibigay nito, (b) ay may higit sa $5 milyon ng mga ari-arian, (c) ay hindi nabuo para sa partikular na layunin ng pagkuha ng interes, at (d ) ay pinamumunuan ng isang tao na may ganoong kaalaman at karanasan sa mga usapin sa pananalapi at negosyo na kaya ng taong iyon na suriin ang mga merito at panganib ng isang pamumuhunan sa Trust.

7) IRA o Katulad na Plano ng Benepisyo. Isang IRA, Keogh o katulad na plano ng benepisyo na sumasaklaw lamang sa isang natural na tao na isang Accredited Investor, gaya ng tinukoy sa isa o higit pa sa iba pang mga kategorya/talata na binibilang dito.

8) Account ng Plano sa Benepisyo ng Empleyado na Direkta ng Kalahok. Isang plano ng benepisyo ng empleyado na nakadirekta sa kalahok na namumuhunan sa direksyon ng, at para sa account ng, isang kalahok na isang Accredited Investor, dahil ang terminong iyon ay tinukoy sa isa o higit pa sa iba pang mga kategorya/talata na binibilang dito.

9) Iba pang ERISA Plan. Isang plano sa benepisyo ng empleyado sa loob ng kahulugan ng Title I ng ERISA Act maliban sa isang planong nakadirekta sa kalahok na may kabuuang asset na lampas sa $5 milyon o kung saan ang mga desisyon sa pamumuhunan (kabilang ang desisyon na bumili ng interes) ay ginawa ng isang bangko, na nakarehistro tagapayo sa pamumuhunan, savings and loan association, o kompanya ng seguro.

10) Plano ng Benepisyo ng Pamahalaan. Isang plano na itinatag at pinananatili ng isang estado, munisipalidad, o anumang ahensya ng isang estado o munisipalidad, para sa kapakinabangan ng mga empleyado nito, na may kabuuang asset na lampas sa $5 milyon.

11) Non-Profit na Entity. Isang organisasyong inilarawan sa Seksyon 501(c)(3) ng Kodigo sa Panloob na Kita, gaya ng binago, na may kabuuang mga ari-arian na lampas sa $5 milyon (kabilang ang mga pondo ng endowment, annuity at life income), gaya ng ipinapakita ng pinakabagong na-audit na mga financial statement ng organisasyon .

12) Isang bangko, gaya ng tinukoy sa Seksyon 3(a)(2) ng Securities Act (kumikilos man ito para sa sarili nitong account o sa kapasidad na katiwala).

13) Isang asosasyon sa pag-iimpok at pautang o katulad na institusyon, gaya ng tinukoy sa Seksyon 3(a)(5)(A) ng Securities Act (kumikilos man ito para sa sarili nitong account o sa kapasidad na katiwala).

14) Isang broker-dealer na nakarehistro sa ilalim ng Exchange Act.

15) Isang kompanya ng seguro, gaya ng tinukoy sa Seksyon 2(13) ng Securities Act.

16) Isang “kumpanya sa pagpapaunlad ng negosyo,” gaya ng tinukoy sa Seksyon 2(a)(48) ng Investment Company Act.

17) Isang kumpanya ng pamumuhunan sa maliit na negosyo na lisensyado sa ilalim ng Seksyon 301 (c) o (d) ng Small Business Investment Act of 1958.

18) Isang “pribadong kumpanya sa pagpapaunlad ng negosyo” gaya ng tinukoy sa Seksyon 202(a)(22) ng Advisers Act.

19) Opisyal ng Tagapagpaganap o Direktor. Isang natural na tao na isang executive officer, direktor o pangkalahatang kasosyo ng Partnership o General Partner, at isang Accredited Investor dahil ang terminong iyon ay tinukoy sa isa o higit pa sa mga kategorya/talata na binibilang dito.

20) Entity na Ganap na Pag-aari Ng Mga Accredited Investor. Isang korporasyon, partnership, pribadong kumpanya sa pamumuhunan o katulad na entity na ang bawat isa sa mga may-ari ng equity ay isang natural na tao na isang Accredited Investor, dahil ang terminong iyon ay tinukoy sa isa o higit pa sa mga kategorya/talata na binibilang dito.

Pakibasa ang paunawa sa itaas at lagyan ng check ang kahon sa ibaba upang magpatuloy.

Singgapur

+ 65 3105 1295

Taywan

Parating!

Hong Kong

R91, 3rd Floor,
Eton Tower, 8 Hysan Ave.
Causeway Bay, Hong Kong
+ 852 3002 4462